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news中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司（以下簡稱東北院）深入貫徹落實中國能建《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰略，以改革深化提升行動和對標世界一流價值創造行動為抓手，堅持優化布局、創新驅動、人才建設，全面繪就企業轉型“新畫卷”。2024年前三季度，實現合同額、營業收入、利潤總額分別為137.92億元、21.54億元、2.17億元，同比分別增長60.72%、187.58%和141.11%。
起筆“布局優化”不動搖，打好“組合拳”，擘畫轉型發展“戰略卷”
一是有序推進適應性組織建設。保持并擴大公司在氫能一體化領域的技術優勢，提升集成化發展綠色能源化工和新材料業務的綜合實力，成立綠色能源化工工程公司，全力打造“六全”領域的“10+1+2”業務新格局。持續優化完善“南北雙總部”運營體系，針對區域外業務、非電業務和戰略新興業務進行科學布局，全資設立深圳子公司，打造拓展東北區域外市場的橋頭堡、全面創新發展的推進器、加快高質量發展的新增長極，積極推進有自身優勢特色的融合業務發展，將東北院擘畫的藍圖生動轉化為實景圖。
二是持續布局戰新產業發展。圍繞“雙碳”目標，堅持頂層設計、產業布局、創新驅動一體推進，不斷提升發展的含“綠”量和含“新”量，將綠色低碳戰新業務作為核心競爭力培育的重點方向。提供全球首個十萬噸級風光氫融合生物質綠色航煤總體解決方案，成功推動雙鴨山綠色甲醇與綠色航油示范基地項目開工；創新采用無需成型、無需外部熱源、無副產物的“三無”生物質預處理技術，成功推動全球單體規模最大的綠色甲醇項目—中能建投通榆綠色氫氨醇一體化項目開工；強化應用“中國能建壓縮空氣儲能系統解決方案”，成功簽約吉林省洮南市壓縮空氣儲能示范項目工程總承包；深度參與地方政府的戰新產業發展戰略，聚焦“氫動吉林”規劃，系統實施“421”重大工程，持續開發吉林市綠色甲醇與綠色航油一體化項目。該領域已成為引領公司快速發展、構建“四新”產業的優質增長點。2023年東北院戰新產業營業收入為12.71億元，2024年前三季度，東北院戰新產業營業收入為18.07億元，同比增長去年增長233%，戰新產業占比提升15.93%。
運筆“科研賦能”不停歇，跑出“加速度”，擘畫轉型發展“創新卷”
一是完善科技創新體制機制。修訂《科技項目管理規定》，強化“由上至下”和“由下至上”相結合、“揭榜掛帥”、“軍令狀”、“賽馬”等科技立項機制，以“能源＋”、“數字＋”、“綠色低碳＋”為切入點，服務于“八網”融合。加強立項策劃、成果驗收、轉化實施考核管理，打造“科技研發-項目驗證-產業孵化”新模式。2024年，立項中國能建科技項目5項、中電工程科技項目17項。
二是深化產學研用融合發展。搭建產學研融合平臺，加強與政府主管部門、高等院校、科研院所和外部企業溝通協作，依托吉林省研究生工作站，積極推動高校與企業間的研究生聯合培養工作。圍繞中能建松原氫能產業園（綠色氫氨醇一體化）總承包項目等重點項目核心技術，與吉林大學、東北電力大學等高校展開了深入合作，共同培育了一系列科技創新研發項目。圍繞新能源配套玄武巖拉絲產業的開發和高效利用，整合材料研發、生產加工、應用開發、成果轉化等環節，加快打造“基建新材料”特色產業，貫通整條產業鏈。
三是提升科技研發投入效能。持續加大重點項目的研發經費投入，2024年上半年，研發經費投入強度4.33%，推動公司在風光制氫、綠色氫氨醇油、生物質氣化及利用、玄武巖制合成纖維、煤矸石纖維等新興領域取得一系列進展，獲得發明專利8項，實用新型專利18項，外觀設計專利4項，軟件著作權13項，切實將科技創新這個“關鍵變量”轉化為推動價值創造的“強勁增量”。
落筆“人才筑基”不松懈，構筑“硬支撐”，擘畫轉型發展“活力卷”
一是健全選人用人機制。通過校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等方式積極引進人才，2024年成功引進應屆畢業生106人、社會成熟人才8人，為公司補充了優質的技術力量。修訂《東北院崗位競聘實施細則》，2024年新聘干部為6人，全部采用干部崗位競聘方式，占比100%，打破論資排輩，讓有能力者居其位，優化人才配置，提升整體團隊實力。
二是自主搭建培訓管理平臺。開啟數字化培訓管理新模式，利用數字技術，實現需求調研、計劃審批、培訓實施、效果評估等培訓全過程的閉環管理，促進業務流程的規范化和程序化，提高培訓效率，不斷加大人才培養力度，持續推動各類人才素質能力全面提升。2024年，已通過管理平臺組織了內外部培訓221次，共計2903人次，累計學時52473小時。
三是優化薪酬激勵機制。以“勞有所得，績有所酬，促進發展，共享成果”為原則，建立起公平、合理、激勵、競爭、穩定、傾斜生產一線的薪酬管理體系，全面優化升級員工考核平臺，修訂《一級部門績效考核評定辦法》，對生產經營部門和職能部門實行關鍵績效指標和多維度考核，用好考核“指揮棒”，強化考核結果的運用，全面激發各類人才創效活力，為公司的高質量發展蓄勢賦能。